Nacional

Nacional (382)

 

Phasellus sed lacinia justo. Phasellus ut diam eget leo venenatis mattis id quis dolor. Aenean consequat posuere consequat. Maecenas quis sem lorem, non molestie erat

Los sindicatos 1, 2 y Minero de Chuquicamata tienen beneficios excepcionales pactados en sus contratos colectivos que Codelco está tratando de reparar. De hecho, en estos días la estatal quiere rebajar los costos de las prestaciones de seguros de salud, los que se podrían reducirse en hasta 55% si la minera los administra. También están estudiando acciones contra el Sindicato N° 2, por una deuda de US$ 16 millones.

Vergüenza ajena es el sentimiento que más sienten los dirigentes sindicales de Codelco que no están vinculados con Chuquicamata. Es que los trabajadores de la centenaria división de la cuprera están siendo cuestionados por la propia dirigencia sindical del mayor productor de cobre del mundo.

¿La razón? Es que a raíz del llamado a paro que está convocando Chuquicamata y cuyo apoyo masivo se conversará formalmente el próximo 17 de julio en una reunión ampliada de presidentes de la Federación de Trabajadores del Cobre (FTC), se están conociendo detalles de los beneficios que ostentan los trabajadores de Chuqui, algunos de ellos pactados en los contratos colectivos y que son calificados como “únicos” dentro de la FTC.

Se trata de préstamos millonarios y también de roles únicos vinculados con la administración de los seguros de salud, dental y catastróficos que ostentan los dirigentes sindicales de la división ubicada en Calama, los que han abierto las sospechas al interior de la cuprera respecto de malas prácticas que finalmente perjudican las finanzas de Chuquicamata. Y son esos beneficios los que los trabajadores del norte no quieren poner sobre la mesa en las conversaciones que se tienen que retomar entre la dirigencia sindical y la administración de la minera para enfrentar la transformación de Chuquicamata.

Este cambio es vital y, según ha dicho el propio presidente ejecutivo, Nelson Pizarro, es necesario para evitar que la división desaparezca. Por eso, el plan que se diseñó contempla la salida de 1.700 trabajadores de Chuquicamata hacia el año 2022; de ellos, 1.100 deberían salir bajo la modalidad de “planes de egreso alternativos”. Pero hoy el diálogo no está fluyendo entre las partes. Es que Codelco debe pactar un incentivo para renovar la dotación de la división, pero alejado de los niveles que se alcanzaron en años anteriores. “Estamos obligados a dejar la historia atrás, debemos convencernos de que no podremos sobrevivir si no estamos dispuestos a hacer estos cambios. En eso estamos trabajando y eso es lo que estamos impulsando”, dijo Nelson Pizarro el pasado 11 de julio.

Cambios en salud



Uno de los cambios que hoy está impulsando la estatal -aun sin el apoyo de los trabajadores de Chuqui – es mejorar la forma de administrar los seguros de salud, tema delicado entre la dirigencia sindical, pues, según el contrato colectivo que impera en el norte, los sindicatos N° 1, 2 y 3 son los que administran y contratan los seguros de vida y de accidentes personales de la división. Y desde hace más de una década, la aseguradora contratada es Chilena Consolidada, la cual, a su vez, contrata a Gestión y Servicios como administradora de las pólizas y encargada de entregar la asesoría legal y psicológica a los beneficiarios de quien resulte fallecido. La idea de Codelco es, sin vulnerar el contrato vigente, hacerse cargo del pago de las primas, las que hoy son canceladas en partes iguales por Codelco y por los trabajadores. Esto, luego de que la minera, en conversación con Chilena Consolidada, llegara a la conclusión de que se podría obtener una rebaja de 55% en las pólizas actuales sin la participación de Gestión y Servicios, “debido a que los servicios de dicha empresa elevan considerablemente las tasas y, por ende, las primas cobradas”, explican en Codelco al ser consultada por Pulso.

“Esto implica que si la corporación lograra administrar directamente estos seguros, lo que depende exclusivamente de la decisión de los sindicatos por estar establecidos en los convenios colectivos vigentes, tanto los trabajadores como Codelco tendrían que pagar menos de la mitad de lo que actualmente deben costear. Esta mejora implicaría un ahorro en el contrato colectivo de al menos $ 900 millones al año”, detalla Codelco.

La minera explica también que esta misma modalidad imperaba en Radomiro Tomic entre 2008 y 2016, donde los seguros de salud, dental y catastróficos eran contratados por la firma, previa selección del sindicato, y donde Chilena Consolidada y Gestión y Servicios también prestaban el servicio.

“El 2016, al identificar el alto costo de las primas y motivado por la necesaria reducción de costos, Codelco determinó licitar el servicio en búsqueda de mejores alternativas de mercado, pues así lo permitía el contrato colectivo, logrando un ahorro de $ 1.400 millones para el período 2016-2018 con la misma cobertura y beneficios anteriores. Esto es un 33% más económico que el contrato anterior”, detalla la minera.

La voz de los sindicatos no se hizo esperar. De hecho, en las misivas que en las últimas semanas han entregado los sindicatos de Chuquicamata, llamando al paro, hablan de los cambios “unilaterales” que Codelco está haciendo en el sistema de salud y también hablan de vulneraciones de parte de la administración a los contratos colectivos.

Fondo de retiro



Pero el cuestionamiento principal que se hace desde el movimiento sindical contra Chuquicamata tiene relación con los planes de retiro, incentivo que la empresa entrega a los trabajadores que quieran dejar la empresa, adicionales al pago de indemnización por años de servicio pactado por ley.

En el caso de la división del norte, estos planes se vienen dando desde la década del 90, pero han sufrido importantes variaciones en el tiempo, llegando a pagarse un peak de hasta US$ 330 mil (más de $ 200 millones) por trabajador entre los años 2013 y 2016.

La cifra es completamente distinta a los montos que se cancelaban bajo la administración de José Pablo Arellano, quien puso un sello de austeridad en la minera, ofreciendo solo US$ 80 mil por trabajador e incluso mayor a lo pagado en la administración que lideró Diego Hernández, donde los planes de retiro fluctuaron entre US$ 160.000 a US$ 180.000 por trabajador.

Pero antes existía un fondo de retiro que mantenían los sindicatos N° 1, 2 y el Sindicato Minero, donde cada trabajador aportaba 1 UF mensual durante 20 años. El fondo operó bien cuando en Chuquicamata se iban 40 trabajadores, pero en 1993 los sindicatos ya no tenían recursos para responder y en aquella época los gremios solicitaron préstamos para solventar la salida de sus empleados, los que fueron entregados por Codelco y que quedaron formalizados bajo escritura pública.

Sin embargo, en el 2010, con Diego Hernández se diseñó un plan masivo de recambio generacional en la minera, que se dio con mucha más fuerza en Chuquicamata, y como forma de incentivar la salida se acordó incorporar como aporte adicional a los convenios colectivos, el monto equivalente que cubría el fondo de retiro de los trabajadores que pertenecían a esos sindicatos.

Hasta la fecha, los sindicatos N° 1, 2 y Minero de Chuquicamata tienen una deuda con Codelco producto de estos préstamos, morosidad que asciende a US$ 23 millones, según responde la compañía al ser consultada por Pulso.



“Respecto de la deuda acumulada entre 1993 y 2009, de cerca de US$ 23 millones, actualmente los sindicatos 1 y Minero se encuentran con los pagos de las cuotas mensuales al día. En tanto, el Sindicato N° 2, actualmente, amortiza en forma parcial sus cuotas mensuales y no ha indicado voluntad de corregir esta situación, por lo que la administración evalúa acciones a seguir”, indica la corporación.

De hecho, del total, indican fuentes sindicales, el sindicato que hoy lidera Liliana Ugarte adeuda US$ 16 millones.

En la FTC señalan que desconocen estos privilegios de los trabajadores de Chuquicamata, sin embargo, indican que si “hubiera algún acto que vulnere la legalidad vigente o, derechamente, no sea probo ni transparente, este debe ser investigado”, señala Juan Olguín, presidente de la FTC. Añade que de establecerse así, “la principal responsabilidad pasa por los administradores que permiten situaciones de este tipo”.

En Codelco, en tanto, explican que la actual administración, en la negociación colectiva que concluyó en diciembre de 2016, no incorporó planes de egreso en los contratos colectivos ni tampoco aportes a los sindicatos por concepto de retiro de los trabajadores. “Desde ese entonces hasta ahora, división Chuquicamata solo ha efectuado el ajuste de dotación de los trabajadores de Refinería. En dicho proceso, la administración determinó no realizar aportes a los sindicatos vinculados a esos planes de retiro”.

De hecho, en ese caso en específico, donde las partes conversaron la salida de 40 trabajadores, la estatal pagó, en promedio, US$ 154 mil por trabajador, cifra que es la que hoy está sobre la mesa para la transformación que se requiere para Chuquicamata.

“La transformación que enfrenta la división Chuquicamata para proyectarse hacia el futuro por otros 40 años a través de la explotación subterránea requiere la gestión de las dotaciones y su reducción en los casos que corresponda para asegurar un nivel de productividad que viabilice la operación. El costo de los incentivos a retiro determinados por la actual administración, obedece a los lineamientos de austeridad emanados desde el directorio a las actuales condiciones del negocio y concilian la retribución al trabajador con la sustentabilidad de la división”, recalcan en Codelco.

Codelco demanda a Héctor Rocco por deudas en salud por $ 400 millones



Una millonaria demanda interpuso Codelco contra el dirigente sindical Héctor Rocco en mayo pasado. En la acción legal, que actualmente está siendo tramitada en el 2° Juzgado de Letras de Calama, el abogado de la estatal, Nemesio Orellana, está solicitando el pago de $ 439 millones por servicios médicos que el presidente del Sindicato N° 1 de Chuquicamata utilizó cuando su papá, carga familiar de Rocco, estuvo enfermo, falleciendo en diciembre del año 2015.

El problema entre la división y el dirigente surge por diferencias en los tiempos en que el papá de Rocco fue considerado carga familiar del dirigente sindical. Según la demanda de la división ubicada en Calama, Héctor Rocco Gómez fue carga familiar del dirigente desde mayo de 2011 hasta julio de 2013, derecho que después fue suspendido por parte de la Caja de Compensación Los Andes, por haber recibido una pensión otorgada bajo la Ley 19.992 para las víctimas que fueron reconocidas por la Comisión Nacional sobre Prisión Política y Tortura. “Como se verá, a partir del 31 de julio de 2013, el señor Rocco Gómez siguió recibiendo las prestaciones médicas hasta su lamentable muerte”, indica la demanda.

En la réplica que presentó Héctor Rocco, la abogada Margot Fernández indica que su representado llegó, hace algunos meses, a un acuerdo con su empleadora (la demandante) en torno a establecer que muchas de las prestaciones médicas correspondían a honorarios médicos y cirujanos y que, por tanto, a esta fecha se encontraban en calidad de prescritos. En ese sentido, señala que las partes consensuaron un valor final adeudado de $ 190 millones. Además, indica que las partes acordaron reducir el monto debido a una negligencia médica ocurrida en el Hospital del Cobre, lo que provocó el traslado del enfermo hacia Santiago. Por lo tanto, la abogada solicita “no dar lugar a la demanda con costas, declarando que el demandado de autos no resulta ser deudor de la suma pretendida en el libelo”.

Hasta ahora, las partes están a la espera del llamado por parte del tribunal a una audiencia de conciliación, la que aún no tiene fecha.




FUENTE: www.latercera.com
https://www.latercera.com/pulso/noticia/los-beneficios-ocultos-los-sindicatos-chuqui-no-quieren-transar/244028/
Miércoles, Jul 11 2018
Y seguramente desde el día que se les ocurrió ser rostros en la tele.

"Siempre y pido perdón poniendo la cara por lo que escribí / solo puede decir que desde entonces he hecho mucho para enmendar esa época ."

Un tweet que publicó Francisco Ortega recientemente a la luz de lo que pasó con Nicolás López por su hostigamiento sexual a mujeres con quienes trabajó en la revista sábado.

Jorge Baradit, por su parte, pidiendo disculpas también por dichos que tuvo allá por el 2010 vía tweets y vaya a saber uno cuántos otros lugares. De buenas a primeras, recuerdo alguna que otra entrevista loca y comentarios suyos en Facebook.

Qué mal por ambos. Esto es la decadencia pura de lo que ha hecho la venta de sus libros (ambos venden como pan caliente en Chile) y el cómo se han pasado de ser autores, artistas, que formaban parte del empuje de la nueva literatura chilena, a convertirse en un par de títeres de televisión que le temen al presente; dejaron de ser transgresores, olvidaron dejar la cobardía a un lado viéndose impedidos de lo que realmente piensan, para caer bien a todos, o al menos a los más posibles, y, especialmente a las feministas, con tal de seguir vendiendo y apareciendo en medios y simpáticamente.

Recuerdo textos de Baradit aclarando cuánto le gusta el porno duro (como a mí) y someter a las damas de compañía (no sé si tan como a mí en esto), así como también recuerdo a Ortega dejando en claro que era necesario violar y abusar de ciertos personajes femeninos en cómics, pero mujeres al fin, sólo porque era un bien necesario.

Ahora, 2018, piden disculpas por algo que realmente piensan pero se ven obligados a tragar. Digo, ¿en serio? Esto es como cuando te venden la pomada de que tales autores son así de aggressors, y terminas leyendo Francisca yo te amo.

¿A eso llegaremos? No, olvídense.

Cada una de las cosas que he dicho, con la ínfima importancia que ellas han tenido para algún lector perdido por ahí, las dije porque es así como pienso y si mi parecer cambia es debido a una evolución de mis ideas, mas no una presión por parte de nadie.

Distinto, sí. Falso nicagando.

Escrito por: Paul Eric (Rodrigo Yáñez García) https://comentarista.emol.com/1152767/5907990/Paul-Eric.html

El Ministerio de Vivienda y Urbanismo anunció el Plan Nacional de Campamentos que busca terminar con 21 asentamientos irregulares en la región del Biobío durante este 2018. El plan se basa en el catastro realizado en 2011, que arrojó 145 campamentos en la Región de Biobío.

De los 21 campamentos que serán intervenidos este 2018, hay 13 en la Provincia de Concepción: El Vagón, Gente de Mar, La Cueva, Línea Férrea y Los Pescadores en la comuna de Penco; Cantarrana, El Esfuerzo, El Mirador y Miramar de Coronel; 21 de Mayo Palomares y Collao 1900 de Concepción, Las Piscinas de San Pedro de la Paz; y Pasaje 1 Cerro El Santo de Tome; que suman un total de 993 familias beneficiadas.

En la Provincia de Ñuble serán siete los sectores erradicados con Oro Verde, Víctor Jara y Villa La Esperanza de Chillán; Los Colihues de Chillán Viejo; Nuevo Amanecer de Pemuco; Pablo Neruda II de Qurihue; y camino Santa Laura de San Nicolás; todas con 153 familias.

En la Provincia de Biobío será el sector Candelaria de Los Ángeles con 46 familias.

Balance de las autoridades

El seremi del Serviu en el Biobío, Emilio Armstrong, manifestó que "estamos concentrados en mejorar la calidad de vida de las personas y como desafío cerrar 21 campamentos, que es el más grande a nivel nacional, por sobre la Región Metropolitana y Valparaíso, trabajaremos para poder lograrlo".

El cierre de 21 campamentos en el Biobío y Ñuble, permitirá que 1.192 familias tengan una solución habitacional al finalizar este año y un alto porcentaje podrá relocalizarse en la misma comuna en que vive actualmente.

Fuente: https://www.cooperativa.cl/noticias/pais/region-del-biobio/autoridades-anuncian-el-cierre-de-21-campamentos-en-el-biobio-y-nuble/2018-06-21/181531.html?utm_source=dlvr.it&utm_medium=twitter
Miércoles, Jun 20 2018
Con una aplastante mayoría los trabajadores de la División El Salvador de Codelco rechazaron la oferta de negociación anticipada que ofreció la administración.

Muchos trabajadores consideraron irrisorio el monto final del Bono considerando el alto valor que registra el metal rojo.

Anteriormente en su última negociación los trabajadores de esta división aceptaron un 0% de reajuste, una duración de 24 meses y un bono de término de negociación de $3.001.734. En esta oportunidad la estatal ofrecía $1.679.019.

La oferta final de Codelco, por término de negociación ' anticipada' era de 8.494.980, monto que se dividía en varios sub bonos y tendría una duración de 36 meses.

Foto archivo chile minería

Un grave accidente laboral ocurrido la tarde de este martes al interior de la Fundición Potrerillos de Codelco (Región de Atacama), dejó a cinco trabajadores lesionados tras ser alcanzados por ácido. El lesionado más grave tuvo que ser trasladado a Santiago de urgencia debido a lo complejo de sus heridas.

Según detalla Cooperativa, el trabajador en cuestión resultó con el 75% de su cuerpo afectado con quemaduras grado B. En primera instancia, fue atendido en la Clínica de El Salvador, pero más tarde un avión lo llevó a la capital. En conversación con el citado medio, el tesorero del Sindicato N°2 de Potrerillos, Wilson Gómez, relató que "un grupo de trabajadores estaba haciendo mantención en la torre de enfriamiento de la Fundición de Potrerillos y, por razones que vamos a ir a ver en terreno, cinco de nuestros compañeros fueron alcanzados por este polvo ácido que cae desde estas torres".

El dirigente agregó que "es complicado, nadie quiere que un compañero se accidente... Estamos en una campaña bien potente por parte de la empresa, pero parece que hay cosas que no han funcionado. Vamos a ir a ver en terreno, en conjunto con el Comité Paritario, con el resto de los dirigentes y ver que pasó".

Por parte de Codelco, informó mediante un comunicado que lamentaba el hecho y que en el momento en que se produjo, los afectados estaban efectuando labores de limpieza al interior de un ducto en la Planta de Tratamiento de Gases, donde experimentaron quemaduras a raíz del contacto con polvo que se encontraba a altas temperaturas.

Además, desde la cuprífera aseguraron que "la división activó los protocolos de emergencia, informó inmediatamente a las autoridades correspondientes y autosuspendió las actividades en el área. Además, se dispuso de una investigación para determinar las causas de lo ocurrido y evitar que eventos como éste se vuelvan a repetir".

Fuente: http://www.24horas.cl/nacional/cinco-trabajadores-heridos-tras-ser-alcanzados-por-acido-en-una-fundicion-de-codelco-2744440#
Foto archivo Minería Chilena
Información en desarrollo da cuenta que una persona falleció y otras dos resultaron heridas de gravedad, luego de una balacera entre bandas de contrabandistas, en cercanías del control aduanero de Quillagua (Ruta 5 norte límite c/región de Antofagasta).

Lesionados serían trasladados a María Elena en primera instancia por personal SAMU.

Carabineros en procedimiento.

AMPLIAMOS: Aumentan a dos las personas fallecidas. Foto archivo, solo como referencia
Página 3 de 64

Publicidad

 

 

CONTADOR DE VISITAS

9627741
HOY
AYER
ESTA SEMANA
ULTIMA SEMANA
ESTE MES
ULTIMO MES
VISITAS EN TOTAL
2406
29597
78543
9399023
327752
172420
9627741

Su Ip: 54.156.85.167
Fecha y Hora: 2018-08-22 02:23:35

Link de Interes